第1743章 离职风波（第1页）

王东解释，大家放心，不会让大家白忙

既然大家留下来，都是想跟着我王东一起赚钱，我怎么可能让大家失望

目前我的想法是，各个部门的工资核算，还是按照原来的计划

不管离职了多少人，暂时先不进行补充，至于空出来的这部分工资额度

按照人头，平均发下去！

听见这话，众人这才明白了王东的意思。

也就是说那些离职的人，并不影响公司的人力核算。

工资还是那些，但是干活的人变少了，平均到每个人头上的工资就多了。

比如一个部门，之前有10个人，现如今有5个人离职。

在不招聘新人的情况下，如果剩下的5人能够完成之前的工作，就相当于工资翻倍！

一瞬间，众人的眼睛都热了起来。

能完成吗

肯定的！

之前公司里风气不好，往往都是一个人就能完成的事，故意分摊给三个人。

有的为了得到加班费，大家还会故意拖慢进度。

没办法，海城集团发展到今天这一步，在市场的地位已经有了。

集团里的大部分员工，也都是老员工。

这些老员工过了拼搏奋斗的时期，想的自然就是，该如何贪图享乐。

而最简单有效的方式，就是往公司里招聘充满干劲的新人。

这些新人刚刚加入海城集团这种大公司，自然想要好好表现。

结果工作一段时间之后才发现，同工不同酬。

这些新来的员工干的活还要更多，但是拿到的收入，却丝毫不比那些老员工多。

也正是因此，公司内部新老员工矛盾不断。

新加入海城集团的员工，也会经常离职。

但也正是这一部分离职人员，稀薄了人力成本。

毕竟进来的新人都是实习期，跟转正后的工资天差地别。

就算有人能够熬到转正，也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。

也正是因此，海城集团的发展才会陷入停滞。

而顾雨桐在集团里搞改革