第1743章 离职风波（第1页）

王东解释，大家放心，不会让大家白忙既然大家留下来，都是想跟着我王东一起赚钱，我怎么可能让大家失望目前我的想法是，各个部门的工资核算，还是按照原来的计划不管离职了多少人，暂时先不进行补充，至于空出来的这部分工资额度按照人头，平均发下去！听见这话，众人这才明白了王东的意思。也就是说那些离职的人，并不影响公司的人力核算。工资还是那些，但是干活的人变少了，平均到每个人头上的工资就多了。比如一个部门，之前有10个人，现如今有5个人离职。在不招聘新人的情况下，如果剩下的5人能够完成之前的工作，就相当于工资翻倍！一瞬间，众人的眼睛都热了起来。能完成吗肯定的！之前公司里风气不好，往往都是一个人就能完成的事，故意分摊给三个人。有的为了得到加班费，大家还会故意拖慢进度。没办法，海城集团发展到今天这一步，在市场的地位已经有了。集团里的大部分员工，也都是老员工。这些老员工过了拼搏奋斗的时期，想的自然就是，该如何贪图享乐。而最简单有效的方式，就是往公司里招聘充满干劲的新人。这些新人刚刚加入海城集团这种大公司，自然想要好好表现。结果工作一段时间之后才发现，同工不同酬。这些新来的员工干的活还要更多，但是拿到的收入，却丝毫不比那些老员工多。也正是因此，公司内部新老员工矛盾不断。新加入海城集团的员工，也会经常离职。但也正是这一部分离职人员，稀薄了人力成本。毕竟进来的新人都是实习期，跟转正后的工资天差地别。就算有人能够熬到转正，也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。也正是因此，海城集团的发展才会陷入停滞。而顾雨桐在集团里搞改革就会触碰大部分人的利益。现如今有了这次契机，这些人为了得到利，主动离职，可就免去了不少麻烦。而对于剩下的人来说，同样的精力，却能拿到翻倍的工资，何乐而不为见众人不说话，王东笑着问道：怎么样，大家觉得有难度没关系，各个部门的人事权，我不过问想补充多少人员，你们自己决定总之我还是那句话，保质保量完成工作的情况下，大家自己调节众人纷纷表态，那倒不用，请王总放心，我们部门不需要招聘新人，绝对可以完成任务而且我可以保证，比以前工作完成得更好！很快，其他部门也都是同样表态。一时间，公司里的气氛凝聚到了一个前所未有的高度。其乐融融的氛围中，有人疑惑道：王总，既然你愿意给大家涨工资，为什么刚才不提出来如果你刚才说的话，我相信，肯定是会有很多人愿意留下来的王东解释道：我说了，我这个人不接受威胁愿意把我王东当成兄弟，愿意跟我一起奋斗的，我欢迎但如果想拿这事来威胁我，那不好意思，我不答应再说了，那些见钱眼开，唯利是图的害群之马，留着他们干嘛总之，现如今站在这里的，我相信绝大部分都是愿意跟着我王东一起好好干！当然了，就算我不说，大家也都清楚这你们当中，肯定也是有人抱着其他目的留下在这里我想说一句，我不管你是因为什么目的留下，只要你想好好干工作我欢迎但如果你想搞破坏，我也不怕不过，能跟我王东做事的机会可不多，且行且珍惜！有了王东这句表态，有人当即提醒道：既然王总把话说到这里了，那我也提醒一句现如今公司的发展势头越来越好，再加上王总这么有魄力的领导人谁要是敢在背后下绊子，破坏公司的发展就算王总不出手，我也绝对不会放过他！很快，其他人也跟着纷纷附和。断人财路，犹如杀人父母。现如今随着那些人的离职，在场这些人，已经跟王东形成了新的利益共同体。这种时候，如果有人敢阻碍公司的发展，那就是跟所有人为敌爷爷就是犯了众怒。到时候不用王东出手，有人会收拾他！这也是王东想要看见的画面。否则的话，公司上上下下，这么多部门，这么多员工。凭他一个人，哪里盯得过来又要在外面盯着秦浩南报复，又要在内部防止秦浩南派人捣乱，那可就顾此失彼了。现如今，他只要把精力放到外面，防备秦浩南的手段。至于内部，相信自然会有人替他料理！眼见王东三下五除二，就搞定了人事风波。顾雨桐和大姐不由对视了一眼，欣慰一笑。这些麻烦交给王东处理，接下来她们两个就可以更好地通过双方的合作，来完成新产品的生产和销售了。细致的工作，王东也不掺和，那接下来的具体工作计划，就由我顾总和我大姐安排很快，大姐接过了会议的掌控权。主要就是一些具体的细化工作，包括两家公司今后怎么合作，市场如何打开，业务如何互补。大姐之前在海城集团当过一段时间的代理老总。海诚集团的业务结构，包括下面的这些集团高管，她全都熟悉。也正是因此，这些事对她来说驾轻就熟。会议结束，已经一个小时之后。等到散会，外面已经闹得沸沸扬扬。刚才那些从会议室离开的，都是集团的中层以上管理。而王东那边开了绿灯，不做挽留，如果有想离职的，让人事部门直接批准，工资核算随后补发。就像是生怕答应晚了，这些人不想走一般。而这些离职的中层以上管理，又带走了一部分基层员工。等到最后统计下来，整个海城集团的分公司，居然走掉了一半！以至于刚才还热热闹闹的办公区，突然变得冷清许多！